Dubaj, jeden z emiratów Zjednoczonych Emiratów Arabskich, staje się jednym z najpopularniejszych wyborów międzynarodowych firm i firm technologicznych do rejestracji swoich biur operacyjnych. Kluczowym czynnikiem przenoszącym firmy jest dostępność utalentowanej siły roboczej na całym świecie, wyższy standard życia i ulgi podatkowe.
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich firmy mogą zapewnić wizy pobytowe dla swoich pracowników, sponsorując ich w ramach własnej firmy oraz poprzez firmy outsourcingowe w zakresie zatrudnienia w Dubaju – ZEA. Wiza pracownicza lub outsourcing personelu można wykonać za pośrednictwem zatwierdzonej agencji outsourcingu zatrudnienia w Dubaju - ZEA.
Wiza pracownicza jest wymogiem prawnym dla każdego emigranta, który pracuje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jednak wizy outsourcingowe stają się obecnie bardzo popularne i stają się opłacalnym rozwiązaniem dla firm w Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Usługi outsourcingu wiz pracowniczych mogą oferować na dwa sposoby.
• Usługi Pracodawcy Rekordowego (EoR) lub Organizacji Pracodawców Zawodowych (PEO): Employer of Record lub Professional Employer Organization to pożądana opcja dla firm zagranicznych, a firmy lokalne zarejestrowane w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mają ograniczoną liczbę wiz. Outsourcing pracowniczy / HR dla takich firm może okazać się bardziej opłacalnym sponsorem marginalnego pracownika za pośrednictwem firmy outsourcingowej HR niż wynajmowanie większego biura.
• Zatrudnienie kontraktowe: Zatrudnienie kontraktowe łączy zatrudnienie stałe i tymczasowe. Korzyści z tych usług czerpią firmy poszukujące długoterminowego outsourcingu kadrowego i tymczasowego rozpoczęcia outsourcingu. Kluczową zaletą jest błędna klasyfikacja pracowników i redukcja kosztów w dziale HR.
Korzyści z outsourcingu pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
• Brak ograniczeń kwot wizowych
• Ekonomiczne rozwiązanie
• Zmniejszenie ryzyka błędnej klasyfikacji pracowników
• Zatrudnianie w wielu lokalizacjach
• Nadaje się do spełnienia krótkoterminowych wymagań biznesowych
• Brak ograniczeń wizowych
• Minimalne wymagania dotyczące powierzchni biurowej
• Niższe koszty rozpatrywania wniosków wizowych
• Szybszy czas przetwarzania
• Dodatkowe wsparcie administracyjne i kadrowe, np. płace
• Pełna zgodność z prawem pracy i imigracyjnym
Jak NEX może pomóc?
NEX Consultants połączyło się z naszą filią licencjonowaną agencją zarządzania zasobami ludzkimi i outsourcingiem w Dubaju, aby oferować tę usługę naszym klientom. Nasza spółka zależna jest zatwierdzona przez MOHRE – Zjednoczone Emiraty Arabskie i oferuje usługi dla klientów MNC i MŚP. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat usług outsourcingu pracowniczego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, skontaktuj się z nami.